لحسابهم الخاص أو الموظفين
لا يوجد أي شك في أن كاتب الموظفين يتمتع بمزايا لا يستفيد منها المستقل. ومع ذلك ، يمكنك أن تجد فوائد مفتوحة لصالح المستقل الذي لا يمكن أن يتوقعه كاتب الموظفين.
يجب أن ينتج الموظف وعلى أساس منتظم بسبب المواعيد النهائية المتكررة ، وحتى يوميًا. ولهذا السبب ، يتعلم الموظف عددًا من الأشياء: كيف بالضبط لتنظيم الوقت ، وكيف يكتب بالضبط تحت ضغط كبير ، وكيف يكتب بالضبط بسرعة ، وكيف بالضبط للتخطيط للكتابة (أو حتى في تنسيق قابل للاسترداد ، ثم عقلياً) ، و كيف بالضبط لتلبية المواعيد النهائية. ربما يؤدي هذا إلى زيادة فقدان الإبداع والإلهام ، ومع ذلك ، فإنه ينتج عادة ميكانيكا أفضل للكتابة-بناء الجملة ، بناء الجملة ، المفردات ، علامات الترقيم ، والإملاء.
ومع ذلك ، يتمتع The Freelancer بحرية اختيار ما يكفي من الوقت للكتابة ، أو هذه المشكلة أو الموضوع لإنشاء حول ، وصقل اللغة والتعبير. الجانب السلبي من هذا هو أن الكاتب يجب أن يكون محررًا ومرحلاً ويجب أن يحتوي على الانضباط للجلوس في المكتب والكتابة ، والتي ، لا داعي للقول ، تبدو بسيطة للغاية ، ولكن هذا هو في الواقع ، على الأرجح مسؤولية أصعب في المستقل.
وبالتالي ، يصبح التزام الكاتب بالعثور على نوع الكاتب. بلا شك ، تجذب الكتابة المستقلة أكثر ، ومع ذلك ، فهي ليست دائمًا الخيار الأكثر حكمة. شخصية المرء وشخصيته وتفانيه يدخلون في اللعب. إذا كان المرء فرديًا ، في وضع يسمح له بالعمل بمفرده ، وإلهامه ، فإن طريقك المستقل هو مجرد طريقة للمتابعة. إذا كان المرء غير مؤكد ، فاحتاج الارتباط ، والاتجاه ، فمن المرجح أن يكون موقف الموظفين خيارًا محسّنًا.
يمكن أن يؤدي الاختيار بشكل صحيح إلى أفضل الرضا والسعادة.