Tự Do Hoặc Nhân Viên

Không có bất kỳ nghi ngờ nào mà một nhà văn nhân viên thích những lợi thế không được người làm việc tự do. Tuy nhiên, bạn có thể tìm thấy những lợi ích mở cho người làm việc tự do mà một nhà văn nhân viên không thể mong đợi.

Một nhân viên phải sản xuất và trên cơ sở thường xuyên do thời hạn thường xuyên, thậm chí hàng ngày. Bởi vì điều này, nhân viên học được một số điều: chính xác như thế nào để sắp xếp thời gian, chính xác như thế nào để viết dưới áp lực lớn, chính xác là viết nhanh như thế nào, chính xác như thế nào để lên kế hoạch viết (hoặc thậm chí ở một số định dạng có thể phục hồi, sau đó là tinh thần) và Làm thế nào chính xác để đáp ứng thời hạn. Có lẽ điều này dẫn đến việc tăng sự sáng tạo và cảm hứng, dù sao nó cũng thường tạo ra cơ chế viết tốt hơn-cú pháp, cú pháp, từ vựng, dấu câu và chính tả.

Tuy nhiên, người làm việc tự do thích sự tự do lựa chọn đủ thời gian để viết, vấn đề hoặc chủ đề này để tạo ra và sự tinh chỉnh của ngôn ngữ và biểu hiện. Mặt tiêu cực của điều này là người viết nên là một biên tập viên và người đọc thử và phải chứa kỷ luật để ngồi tại bàn và viết, không cần phải nói, nghe có vẻ rất đơn giản, nhưng đó là, có lẽ là trách nhiệm khó khăn nhất của Người làm việc tự do.

Do đó, nó trở thành nghĩa vụ của nhà văn là tìm ra loại nhà văn. Không còn nghi ngờ gì nữa, văn bản tự do thu hút hầu hết, dù sao cũng không phải lúc nào cũng là lựa chọn khôn ngoan nhất. Nhân vật, tính cách và sự cống hiến của một người bước vào chơi. Nếu một người là cá nhân, ở một vị trí để làm việc một mình và được truyền cảm hứng, thì tuyến đường tự do của bạn chỉ là cách để theo dõi. Nếu một người không chắc chắn, cần liên kết và định hướng, một vị trí nhân viên rất có thể là một lựa chọn được cải thiện.

Chọn chính xác có thể dẫn đến sự hài lòng và hạnh phúc tốt nhất.